César Urrutia ofrece en El Mundo una nueva visión de la polémica sentencia del Tribunal Constitucional que permite el despido por absentismo justificado. En su redacción actual, el Estatuto de los Trabajadores establece dos condiciones necesarias para que las ausencias desemboquen en un despido procedente. Tras excluir del cómputo causas como huelgas, maternidad, paternidad, licencias, enfermedades graves o bajas de más de 20 días, indica que se deben alcanzar un 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, es decir, 8,4 días. Si es así, se debe cumplir que en los 12 meses anteriores al despido, las faltas hayan sido al menos un 5% de las jornadas hábiles. Por lo tanto, si habiéndose cumplido la condición anterior, se alcanza un total de 12,6 días de faltas, la empresa puede despedir al trabajador con la indemnización mínima. Citando un estudio de Adecco, el autor señala que la baja media en España se sitúa en algo más de 8 días, por lo que hay un margen un tanto estrecho hasta cumplir los requisitos para el despido procedente.